Opções de ações amazon

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Opções de ações da Amazon.

436 funcionários relataram esse benefício.

Os funcionários elegíveis recebem unidades de ações restritas da Amazon.

Esta informação sobre o benefício das Opções de Estoque na Amazon é o resultado da pesquisa da equipe editorial da Glassdoor e não foi fornecida diretamente por um representante da Amazon. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual da Amazon Stock Options.

Comentários dos empregados.

As opções de estoque são uma ótima vantagem.

As opções de estoque são excelentes.

eles dão alguns estoques no tempo de junção e como um RSU bônus no meio do ano.

Não são opções, são concessões. E eles teriam pago por um pequeno país do terceiro mundo se eu não tivesse sido recrutado para longe da Amazônia.

não disponível para contratados independentes.

Mais treinamentos on-boarding antes de novos funcionários serem jogados no fogo. O primeiro par de semanas pode ser muito confuso sobre onde encontrar a informação que você precisa que pertence ao seu trabalho.

As opções de ações são sempre boas. Não vejo como você pode sentir uma lista de falhas do mercado.

Gosto que cada um de nós tenha dado um certo número de ações por contrato, que recebemos ações adicionais todos os anos em nosso aniversário (eu acredito) e que recebemos a oportunidade de investimento. Isso deve nos ajudar a diversificar, se nada mais. Certo?

Não há programas ESPP.

O estoque é concedido quando RSUs e período de aquisição variam; A oferta inicial é diferente de depois de ter estado na empresa há mais de 3 anos.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Atualizações da empresa.

O Questionário Proust foi popularizado por Marcel Proust, que acreditava que um indivíduo revelaria sua verdadeira natureza ao responder a essas questões. Nós colocamos isso à prova com Sandy Carter, a VP da Amazon Elastic Compute Cloud. glassdoor / slink. htm? key = vQUm8.

O Questionário Proust foi popularizado por Marcel Proust, que acreditava que um indivíduo revelaria sua verdadeira natureza ao responder a essas questões. Nós colocamos isso à prova com Sandy Carter, a VP da Amazon Elastic Compute Cloud. glassdoor / slink. htm? key = vQUmz.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Amazon, Inc. (AMZN)

(Citação em tempo real de BATS)

Atualizado em 2 de fevereiro de 2018 11:57 AM ET.

F Valor | Um Crescimento | Um Momento | B VGM.

The Style Scores é um conjunto complementar de indicadores para usar ao lado do Rank Zacks. Ele permite ao usuário se concentrar melhor nos estoques que são os melhores para seu estilo de negociação pessoal.

As pontuações são baseadas nos estilos de negociação de Valor, Crescimento e Momentum. Há também um VGM Score ('V' para Value, 'G' for Growth e 'M' para Momentum), que combina a média ponderada dos pontos de estilos individuais em uma pontuação.

Dentro de cada pontuação, as ações são classificadas em cinco grupos: A, B, C, D e F. Como você pode se lembrar dos dias escolares, um A, é melhor do que um B; um B é melhor do que um C; um C é melhor do que um D; e um D é melhor do que um F.

Como investidor, você quer comprar ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Zacks Rank # 1 ou # 2, Strong Buy ou Buy, que também possui uma pontuação de um A ou um B em seu estilo de negociação pessoal.

Zacks Style Scores Education - Saiba mais sobre os Zacks Style Scores.

Este é o nosso sistema de classificação de curto prazo que serve como um indicador de oportunidade para os estoques nos próximos 1 a 3 meses. Quão bom é? Veja rankings e desempenho relacionado abaixo.

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Os relatórios da Zacks Equity Research, ou ZER para breve, são nossos relatórios de pesquisa internos, produzidos independentemente.

Os relatórios Snapshot de uma página sempre populares são gerados para praticamente todas as ações classificadas de Zacks. Está cheio de todas as estatísticas-chave da empresa e informações importantes para a tomada de decisões. Incluindo o Rank de Zacks, a Classificação da Indústria de Zacks, os Índices de Estilo, o Gráfico de Preços, Consenso e Surpresa, análise de estimativa gráfica e como um estoque empilha para seus pares.

O detalhado relatório de analista de várias páginas faz um mergulho ainda mais profundo nas estatísticas vitais da empresa. Além de toda a análise proprietária no Instantâneo, o relatório também exibe visualmente os quatro componentes do Rank Zacks (Acordo, Magnitude, Upside e Surprise); fornece uma visão abrangente dos drivers comerciais da empresa, completa com ganhos e gráficos de vendas; um recapitulação de seu último relatório de ganhos; e uma lista com balas para comprar ou vender o estoque. Também inclui uma tabela de comparação da indústria para ver como seu estoque se compara ao seu setor expandido e ao S & amp; P 500.

Investigar ações nunca foi tão fácil ou perspicaz quanto com os relatórios do ZER Analyst e Snapshot.

O Rank da Indústria de Zacks atribui uma classificação a cada uma das 265 X (Expandidas) Indústrias com base na classificação média de Zacks.

Uma indústria com uma percentagem maior de Zacks Rank # 1 e apostas e # 2 terá uma classificação média melhor de Zacks do que uma com uma porcentagem maior de Zacks Rank # 4 & apos; s e # 5 & apos; s.

A indústria com a melhor classificação média de Zacks seria considerada a principal indústria (1 em 265), o que colocaria no topo 1% das indústrias classificadas de Zacks. A indústria com a pior classificação média de Zacks (265 de 265) colocaria no fundo 1%.

Zacks Rank Education - Saiba mais sobre o Rank Zacks.

Zacks Industry Rank Education - Saiba mais sobre o Rank Zacks Industry.

Amazon, Inc. (AMZN) Visão geral das cotações e raquo; Citações & raquo; Cadeia de opções Amazon, Inc. (AMZN).

Cadeia de opções.

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Dentro de cada pontuação, as ações são classificadas em cinco grupos: A, B, C, D e F. Como você pode se lembrar dos dias escolares, um A, é melhor do que um B; um B é melhor do que um C; um C é melhor do que um D; e um D é melhor do que um F.

Como investidor, você quer comprar ações com a maior probabilidade de sucesso. Isso significa que você quer comprar ações com um Zacks Rank # 1 ou # 2, Strong Buy ou Buy, que também possui uma pontuação de um A ou um B em seu estilo de negociação pessoal.

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No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com os investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado sistema de classificação de estoque Zacks Rank. Desde 1988, mais dobrou o S & amp; P 500 com um ganho médio de + 25% ao ano. Esses retornos cobrem um período de 1988-2016 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly Virchow Krause, LLP, uma empresa de contabilidade independente. Os retornos do sistema de classificação de estoque do Rank de Zacks Rank são calculados mensalmente com base no início do mês e no final do mês, os preços das ações da Zacks Rank mais os dividendos recebidos durante esse mês em particular. Um retorno médio simples e igualmente ponderado de todas as ações do Rank Zacks é calculado para determinar o retorno mensal. Os retornos mensais são então compostos para chegar ao retorno anual. Apenas os estoques de Zacks Rank incluídos nas carteiras hipotéticas de Zacks no início de cada mês estão incluídos nos cálculos de devolução. Os estoques de Zack Ranks podem, e muitas vezes, mudar ao longo do mês. Certas ações do Zacks Rank para as quais nenhum preço de fim de mês estava disponível, as informações de preços não foram coletadas, ou por outros motivos foram excluídos desses cálculos de retorno.

Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima.

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Preços em tempo real por parte da BATS. Citações atrasadas por FIS.

Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são demorados pelo menos 15 minutos.

Por que o estoque restrito é melhor do que as opções de estoque.

Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Financial Accounting Standards Board (FASB) de que as opções de compra de ações sejam mostradas na folha de gastos da empresa. Especialmente as empresas de alta tecnologia e start-up estão preocupadas porque temem perder uma das suas excelentes ferramentas de recrutamento e motivação. Mas não há necessidade de se preocupar porque já existe uma melhor opção de compensação, opções de estoque restritas.

Motivação através de estoque restrito.

A emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivadora do que a concessão de opções de estoque por duas razões.

Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de estoque. Eles não sabem que têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entender um período de aquisição em estoque restrito. O segundo motivo é que o estoque restrito pode não ser inútil, como as opções de estoque. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito conserva algum valor intrínseco.

A matemática é bastante simples. Uma concessão de opção de estoque com um preço de exercício de US $ 10 não tem valor quando as ações negociam em US $ 8. O estoque restrito atribuído ao negociar em US $ 10 ainda vale US $ 8. Enquanto isso, a opção de compra de ações perdeu 100% de seu valor, enquanto o estoque restrito só perdeu 20% de seu valor.

Propriedade do empregado através de estoque restrito.

Uma das vantagens que o estoque restrito tem de uma perspectiva de gestão é que, como uma ferramenta motivadora, permite que os funcionários pensem e atuem, como os proprietários. Quando um acordo de estoque restrito ganha, o empregado que recebeu o estoque restrito se torna automaticamente proprietário da empresa.

O funcionário não precisa tomar qualquer ação para se apropriar e agora tem direito a votar na reunião anual. Tornar-se um stakeholder também encoraja os funcionários a se concentrarem mais em cumprir os objetivos corporativos.

As opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade e geralmente são vistas como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande.

Um funcionário pode investir alguns anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar e ser compensado com opções de ações, mas sua lealdade é aumentar o preço das ações para que eles possam retirar e fazer um pacote. Esses funcionários geralmente escolhem ações que elevarão o preço das ações no curto prazo (para aumentar seu ganho potencial) ao invés de ter uma visão longa que, em última instância, ajuda a empresa a crescer e prosperar ao longo do tempo.

Os comerciantes vêem o estoque da Amazon subir ainda mais alto após os ganhos de sucesso da empresa.

A Amazônia atingiu um recorde após ter esmagado o relatório de lucros do terceiro trimestre. Os comerciantes de opções estão respondendo fazendo mais apostas no estoque para aumentar nos próximos meses.

A Amazônia aumentou ainda mais, mas os investidores ainda não conseguem o suficiente.

Os investidores de opções estão empilhando em apostas que o estoque, já acima de 45% este ano, continuará a subir. A partir do meio-dia de sexta-feira, as seis opções da Amazon com o interesse mais aberto - definido como contratos pendentes de negociação ao mesmo tempo - eram todas chamadas.

Quando comprados, os contratos de chamadas são usados ​​para fazer apostas bullish, e eles são uma maneira popular para os comerciantes capturar o futuro em uma ação.

Então, quanto grande de um aumento estamos falando do preço de negociação da empresa de US $ 972,43 por ação a partir do fechamento de quinta-feira? Vamos dividir as opções em jogo.

Observe que, em cerca de US $ 1.088 no momento da redação deste artigo, a Amazon já explodiu alguns desses preços de exercício, o que significa que os comerciantes já estão colhendo lucros.

Contrato de call apostando que a ação aumentaria 23% para atingir 1.200 até 19 de janeiro Participação aberta: 11.142 Contrato de call apostando que a ação aumentaria 13% para atingir 1.100 até 19 de janeiro Participação aberta: 9.635 Call apostando a ação aumentaria 5,9% para atingir 1.030 até 17 de novembro Juros abertos: 7,571 O contrato de compra que apostou o estoque aumentaria 18% para atingir 1.150 até 19 de janeiro.

Interesse aberto: 6.884 O contrato de compra que apostou o estoque aumentaria 13% para atingir 1.100 até 17 de novembro.

Interesse aberto: 6,784 O contrato de compra que apostou o estoque aumentaria 2,8% para atingir 1,000 até 17 de novembro.

Esta alvoroço certamente se alinha com analistas em Wall Street. Dos 49 deles que cobrem a empresa, 45 têm classificações de compra, enquanto três possuem retenção e apenas um atribuiu uma venda. A meta de preço médio para o grupo é de US $ 1.241,41, cerca de 28% acima do fechamento de quinta-feira.

Amazon recompensa os funcionários que ficam - mas o volume de negócios ainda é alto.

O cronograma de aquisição de estoque para funcionários da Amazon não os incentiva necessariamente a permanecer - mas ele limita as perdas da Amazon se eles saem.

Uma porta giratória. Churn e queime. "Uma necessidade irresistível de novos corpos". Todas essas são as frases que foram usadas para descrever a alta taxa de rotatividade da Amazon e a cultura corporativa rápida e solta - a primeira vez que um recrutador de tecnologia da área de Seattle, o segundo e terceiro no New York Times neste fim de semana.

Mas os funcionários da Amazon, como muitos funcionários de tecnologia, recebem opções para comprar um certo número de ações na empresa, além de seus salários base. A maioria das empresas dole essas opções em parcelas relativamente equivalentes ao longo dos primeiros quatro anos do emprego de um indivíduo. A Amazon não, o que significa que os funcionários que saem da empresa depois de um ano ou dois deixam um pedaço maior de opções na mesa.

De acordo com várias pessoas familiarizadas com as práticas da Amazon, bem como a carta de oferta de um ex-empregado da Amazônia, 5% das ações dos colaboradores da Amazon são adquiridas no primeiro ano de emprego, 15% no segundo ano, 40% na terceira e 40% final em seu quarto ano. (Outras contas também confirmam isso).

Em outras palavras, para tirar proveito do pacote de compensação que eles são oferecidos ao aceitar um emprego na Amazon, os funcionários devem permanecer na empresa por três anos completos ou mais. E se não o fizerem - se eles sucumbissem ao ambiente de trabalho de alta pressão descrito anteriormente pelo Times - a Amazon não investiu tanto neles quanto com uma estruturação de estoque tradicional.

No final de semana passado, o Times publicou uma peça altamente crítica, com base em entrevistas com mais de 100 funcionários atuais e antigos, sobre a cultura de trabalho exagerada no gigante técnico de Seattle. No domingo à noite, o CEO Jeff Bezos contestou muitas das reivindicações do Times, dizendo que "não reconheceu" a Amazônia detalhada na peça. Mas isso não foi antes de uma conversa pública alta sobre a natureza dos trabalhos de alta pressão já estava em andamento.

O artigo do The Times alega um ambiente corporativo punitivo: longas horas, chefes depreciativos, alto estresse e nenhum tempo ou espaço para se recuperar, todos resultando em rotatividade de funcionários extraordinariamente alta, o que normalmente pode ser uma despesa enorme para uma empresa. E a Amazon tomou medidas deliberadas para estruturar um pacote de opções de estoque que calibra esse churn, oferecendo incentivos financeiros significativos para aqueles que ficam na empresa há mais de dois anos.

Apesar desse importante incentivo financeiro para ficar, muitos funcionários não parecem não. Um inquérito 2013 pelo site de análise de salários PayScale colocou a posse de empregado médio em um ano, 464 a partir da Fortune 500. Um representante da Amazônia disputou esses números, dizendo que, porque a empresa contratou mais de 150 mil pessoas desde 2010, suas taxas de posse são naturalmente baixo. O representante disse também que as taxas de retenção da empresa são consistentes com as do resto da indústria, embora ele tenha recusado compartilhar esses números com a BuzzFeed News.

Mas o Time Times cita vários atuais e ex-funcionários da Amazônia descrevendo um "êxodo constante" da empresa. (A versão on-line da história é de fato ilustrada com um. gif de uma porta giratória.) Um ex-funcionário da Amazon que falou com a BuzzFeed News foi informado por recursos humanos durante uma entrevista de saída que o mandato médio da empresa é de 18 meses. Outro ex-funcionário descreveu "um nível muito alto de desgaste" na empresa.

Lindsey Thorne, gerente da empresa de recrutamento de tecnologia da Seattle, Greythorn, disse à BuzzFeed News que, em geral, as opções de estoque de reposição não são as estratégias de retenção de funcionários mais eficazes. "Algumas empresas podem tentar usar um período de carência para manter um novo funcionário, mas isso raramente funciona", ela escreveu em um email. "Mesmo em casos de empresas de capital aberto" - como a Amazon - "o potencial pagamento de espera por ações a serem adquiridas não comprometerá funcionários infelizes que estão prontos para abandonar o navio".

Caroline O Donovan é um repórter sénior de tecnologia da BuzzFeed News e tem sede em São Francisco.

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